Radu, 49 de ani, candidează pentru un post de analist achiziții. Are 91/100 la testul tehnic. Candidatul selectat, de 31 de ani, are 86/100 și o certificare software pe care anunțul o descria doar ca „avantaj”. În timpul interviului, Radu este întrebat cum s-ar integra „într-o echipă cu media de vârstă 28 de ani”.
OG nr. 137/2000vârstărecrutareprobă comparativă
Etapa 1 · Șase piese
Nu toate diferențele dintre candidați sunt discriminare. Citește întregul dosar.
Etapa 2 · Ce fapte duc cazul mai departe?
Selectează cele trei elemente care, împreună, pot susține o prezumție de discriminare pe criteriul vârstei.
Etapa 3 · Angajatorul oferă o explicație
HR spune că alegerea s-a bazat exclusiv pe certificarea software. Cum tratezi argumentele?
Certificarea exista la candidatul selectat
Este o diferență profesională reală între candidați.
Anunțul o numea doar „avantaj”
Nu era prezentată ca o condiție eliminatorie.
Nota despre „echipa mult mai tânără”
A fost scrisă de persoana implicată în selecție.
Radu are punctaj tehnic mai mare
Punctajul nu era singurul criteriu de selecție.
Etapa 4 · Două căi care nu se confundă
Așază opțiunile procedurale în ordinea corectă.
Sarcina probeiRadu prezintă fapte din care discriminarea poate fi prezumată. Angajatorului îi revine apoi să dovedească faptul că principiul egalității de tratament nu a fost încălcat.
Etapa 5 · Teza juridică
Care formulare este suficient de precisă și nu promite un rezultat pe care probele încă nu îl garantează?
Fișa finală
Ai construit un caz de discriminare din indicii convergente, nu dintr-o simplă diferență de vârstă.
Ai separat criteriile profesionale legitime de referirile explicite la vârstă.
Ai folosit punctajele ca probă comparativă, fără să le transformi într-un drept automat la post.
Ai construit prezumția din mai multe fapte convergente.
Ai lăsat angajatorului posibilitatea unei explicații obiective, dar ai testat-o critic.
Ai separat calea CNCD de acțiunea în instanță și ai păstrat termenele distincte.
Repere: OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, inclusiv dispozițiile privind recrutarea, art. 20 și art. 27. În fața CNCD și a instanței funcționează mecanismul prezumției urmate de sarcina părții reclamate de a demonstra respectarea egalității de tratament.
