Dreptul muncii
Concediere: decizie primită sau pregătită
Indici rolul, documentul primit sau pregătit și situațiile speciale relevante. Avocatul verifică termenele, protecțiile aplicabile și serviciul potrivit.
Înainte de analiză
O concediere nu se verifică doar după denumirea deciziei.
Înainte de a alege un demers trebuie stabilit cine a emis documentul, ce măsură produce efectiv, când a fost comunicat și ce etapă a precedat decizia. Pentru salariat contează documentul primit și cronologia comunicării; pentru angajator contează dacă procedura și documentele pregătitoare susțin măsura care urmează să fie luată.
Instrumentul de mai jos organizează faptele fără să presupună dinainte temeiul juridic. Sunt utile decizia sau proiectul de decizie, contractul și actele adiționale, eventualele convocări, evaluări, preavize ori comunicări anterioare și orice document care arată o situație specială relevantă. După această triere se poate stabili dacă este nevoie de o verificare punctuală a actului, de redactare, de negociere ori de analiză litigioasă.