Contractele trebuie să corespundă relației reale
CIM, acte adiționale, fișe de post, clauze speciale și documentele folosite la integrarea noilor angajați.
Muncă / angajatori / conformitate
Audit juridic pentru angajatori
Pornim de la felul în care funcționează în realitate relațiile de muncă din companie, nu de la o listă abstractă de obligații.
Ce acoperă
Verificăm relația de muncă de la angajare până la încetare.
Obiectivul este să identificăm neconcordanțele care pot produce cost, sancțiune sau dificultăți probatorii.
REGES trebuie să fie coerent cu documentele
Comparăm datele declarate, actele semnate și cronologia modificărilor relevante.
Regulile interne trebuie să poată fi folosite
ROI, politici, timp de muncă, telemuncă, absențe, evaluare și disciplină.
Nu orice lipsă are aceeași prioritate
Separăm problemele urgente de îmbunătățirile care pot fi implementate etapizat.
Decizia angajatorului
Auditul trebuie să se termine cu o listă clară a riscurilor și un plan de corectare, în ordinea importanței.
Ce ne trimiteți
Documentele de bază, situația personalului și problemele deja cunoscute.
Ce verificăm
Setul de documente, REGES, procedurile și zonele cu risc juridic.
Ce primiți
Un raport clar: ce este în regulă, ce lipsește, ce trebuie corectat și în ce ordine.
Ce poate urma
Dacă sunt necesare măsuri ulterioare — documente, proceduri disciplinare, asistență la control sau verificări privind personalul străin — etapa se stabilește separat, în funcție de rezultat.
Decizia care urmează
Vreți să știți ce trebuie reparat înainte de control sau litigiu?
Spuneți numărul aproximativ de salariați, problema principală și dacă există deja un control, conflict sau termen apropiat.