CIM și integrarea angajatului
Funcție, loc, program, salariu, probă și clauze care trebuie corelate de la început. Pentru personal din afara UE, documentele de muncă trebuie corelate și cu traseul de angajare a lucrătorilor străini.
Muncă / documente / angajator
Documente de muncă pentru angajatori
Pornim de la roluri, procese și deciziile care trebuie luate în practică.
Documente care lucrează împreună
Nu tratăm CIM-ul, fișa postului și regulamentul ca insule.
Un document bun trebuie să fie coerent cu celelalte acte și cu modul real de organizare.
Fișa postului
Atribuțiile trebuie să susțină evaluarea, responsabilitățile și organizarea efectivă.
ROI și politici
Reguli aplicabile, proceduri clare și documente care pot fi folosite când apare un incident.
Acte adiționale și mobilitate
Modificările trebuie documentate și reflectate corect în evidențele aferente.
Decizia angajatorului
Prima etapă este o revizuire a documentelor pe care se bazează relația de muncă.
Ce ne trimiteți
Documentele existente și o scurtă descriere a activității, rolurilor și schimbării urmărite.
Ce verificăm
Coerența juridică dintre acte, utilizabilitatea lor și lipsurile care pot produce probleme.
Ce primiți
O listă clară a documentelor care pot rămâne, trebuie modificate sau trebuie create, cu explicațiile juridice relevante.
Ce poate urma
Dacă este nevoie de redactarea ori revizuirea documentelor, implementare sau asistență continuă, stabilim separat etapa respectivă. Dacă problema depășește documentele, continuăm cu auditul juridic al angajatorului ori cu asistența la control ITM.
Decizia care urmează
Aveți documente vechi, modele preluate sau o companie care s-a schimbat între timp?
Spuneți ce documente există și ce decizie trebuie susținută: angajare, modificare, evaluare, disciplină, reorganizare sau alt proces.