Postul și condițiile reale
Ocupația, atribuțiile și condițiile oferite trebuie să fie coerente.
Imigrare / angajare / angajator
Angajare lucrători străini în România
Nu tratăm recrutarea, imigrarea și CIM-ul ca dosare separate: verificăm dacă toate etapele sunt compatibile între ele.
Regimul aplicabil
Recrutarea trebuie să producă un raport de muncă utilizabil, nu doar un dosar depus.
Înainte de costuri de recrutare sau promisiuni către candidat, verificăm dacă procedura și documentele pot susține angajarea urmărită.
Capacitatea juridică și documentară
Verificăm ce trebuie demonstrat de angajator pentru procedura aplicabilă.
Statutul și documentele candidatului
Situația individuală poate schimba procedura sau momentul de intrare.
Muncă și imigrare împreună
CIM, REGES și documentele de imigrare trebuie coordonate după admitere.
Traseul de angajare și ședere
La început verificăm dacă angajarea poate urma procedura avută în vedere și ce trebuie pregătit înainte.
Ce ne trimiteți
Date despre companie, rolul/postul, naționalitatea candidatului sau grupului și stadiul recrutării.
Ce verificăm
Procedura aplicabilă, condițiile relevante pentru angajator și lucrător, documentele și dependențele dintre etape.
Ce primiți
Un plan al etapelor de angajare și ședere, cu documentele necesare și punctele care pot bloca procedura.
Ce poate urma
Dacă sunt necesare pregătirea dosarului, documentele de muncă, relația cu autoritățile sau urmărirea termenelor, stabilim împreună etapa următoare.
Etape care se leagă
Aceeași relație poate trece prin mai multe etape.
Aviz, viză și ședere
Pentru stabilirea exactă a procedurii aplicabile.
Verificarea mai multor dosare
Pentru angajatori cu lucrători deja activi.
Prelungire / schimbare
Pentru continuitatea lucrătorului deja aflat în România.
Control IGI / ITM
Pentru verificări, solicitări și corectarea neconformităților.
Etapa următoare
Aveți un candidat sau un grup de lucrători și vreți să știți dacă angajarea poate fi făcută legal și în ce condiții?
Indicați numărul de persoane, naționalitatea, rolurile, stadiul recrutării și data la care aveți nevoie de personal.