Sari la conținut

Imigrare / control / măsuri de corectare

Control IGI și ITM pentru lucrători străini

Prima decizie este ce trebuie furnizat, ce termen curge și ce poate fi remediat imediat — nu doar dacă o eventuală sancțiune se contestă.

Regimul aplicabil

Controlul trebuie împărțit în constatare, termen, dovadă, corectare și apărare.

IGI și ITM pot privi aceeași situație din perspective diferite; răspunsurile companiei trebuie să rămână coerente.

Solicitare

Ce cere autoritatea

Identificăm exact documentele, perioada și persoanele vizate.

Statut

Ce drept are fiecare lucrător

Verificăm documentele de imigrare și evenimentele care pot afecta șederea/munca.

Muncă

Ce arată CIM și REGES

Comparăm actele cu funcția, activitatea și evidențele efective.

Răspuns

Ce reparăm și ce contestăm

Separăm măsurile urgente de eventualele apărări administrative sau contravenționale.

Traseul de angajare și ședere

La început reconstruim cronologia controlului și stabilim ce trebuie răspuns sau corectat.

01

Ce ne trimiteți

Actul de control/solicitarea, data primirii, lista lucrătorilor vizați și documentele esențiale cerute.

02

Ce verificăm

Competența și obiectul controlului, statutul, CIM/REGES, notificările, termenele, proba și riscurile juridice.

03

Ce primiți

Plan de răspuns: ce trimitem, ce clarificăm, ce corectăm și ce opțiuni există dacă apare o măsură sau sancțiune.

04

Ce poate urma

Dacă sunt necesare un răspuns formal, corectarea dosarelor, o plângere ori contestație sau reprezentarea, stabilim separat etapa respectivă.

Etape care se leagă

Vezi și

Angajare nouă

Pentru corectarea procesului înainte de următoarea recrutare.

Etapa următoare

Aveți control în desfășurare sau o solicitare de documente de la IGI ori ITM?

Trimiteți actul primit și termenul. Prioritatea este să clarificăm cronologia înainte de orice răspuns incomplet sau contradictoriu.

Trimiteți informațiile esențiale