Ce cere autoritatea
Identificăm exact documentele, perioada și persoanele vizate.
Imigrare / control / măsuri de corectare
Prima decizie este ce trebuie furnizat, ce termen curge și ce poate fi remediat imediat — nu doar dacă o eventuală sancțiune se contestă.
Regimul aplicabil
IGI și ITM pot privi aceeași situație din perspective diferite; răspunsurile companiei trebuie să rămână coerente.
Identificăm exact documentele, perioada și persoanele vizate.
Verificăm documentele de imigrare și evenimentele care pot afecta șederea/munca.
Comparăm actele cu funcția, activitatea și evidențele efective.
Separăm măsurile urgente de eventualele apărări administrative sau contravenționale.
Traseul de angajare și ședere
Actul de control/solicitarea, data primirii, lista lucrătorilor vizați și documentele esențiale cerute.
Competența și obiectul controlului, statutul, CIM/REGES, notificările, termenele, proba și riscurile juridice.
Plan de răspuns: ce trimitem, ce clarificăm, ce corectăm și ce opțiuni există dacă apare o măsură sau sancțiune.
Dacă sunt necesare un răspuns formal, corectarea dosarelor, o plângere ori contestație sau reprezentarea, stabilim separat etapa respectivă.
Etape care se leagă
Pentru corectarea problemelor care se repetă în mai multe dosare.
Pentru lucrătorii cu statut sensibil sau în schimbare.
Pentru corectarea procesului înainte de următoarea recrutare.
Pentru situații în care baza juridică trebuie reîncadrată.
Etapa următoare
Trimiteți actul primit și termenul. Prioritatea este să clarificăm cronologia înainte de orice răspuns incomplet sau contradictoriu.