Ce procedură se aplică
Naționalitatea, rolul, statutul actual și situația angajatorului pot schimba procedura care trebuie urmată.
Imigrare / angajatori / statut
Lucrători străini și imigrare pentru angajatori
Procedurile și platformele pot evolua; verificăm regulile aplicabile la data fiecărei solicitări.
De la angajare la ședere și control
Angajarea lucrătorilor străini este un proces, nu un singur aviz.
Pentru angajator, valoarea juridică este în continuitatea dintre recrutare, acces, muncă, ședere, schimbări și control.
Imigrare și muncă trebuie corelate
Documentele de imigrare, CIM, ocupația și evidențele de muncă trebuie să spună aceeași poveste.
Termenele trebuie urmărite pentru fiecare lucrător
Expirări, schimbări, reînnoiri și evenimentele fiecărui lucrător trebuie urmărite anticipat.
IGI și ITM privesc sisteme care se intersectează
La control contează atât statutul persoanei, cât și documentele relației de muncă.
Traseul de angajare și ședere
La început stabilim ce procedură se aplică și ce poate bloca dosarul înainte de a pregăti actele.
Ce ne trimiteți
Pentru angajator: număr de lucrători, naționalități, roluri și stadiu. Pentru persoană: statutul actual și documentele esențiale.
Ce verificăm
Eligibilitatea, procedura aplicabilă, termenele, dependențele dintre imigrare și muncă și eventualele blocaje.
Ce primiți
Un plan clar: ce se poate face acum, ce documente sunt necesare și care este etapa următoare.
Ce poate urma
Dacă sunt necesare pregătirea dosarului, relația cu autoritățile, verificarea mai multor dosare ori asistența la control, le stabilim separat.
Situații frecvente
Alegeți etapa care descrie problema de acum.
Mai jos găsiți cele mai frecvente situații, de la aviz și angajare până la prelungirea șederii sau control.
Aviz, viză și ședere
Stabilirea procedurii aplicabile și a documentelor care o susțin.
Angajarea lucrătorului străin
Corelarea admiterii cu relația de muncă și documentele angajatorului.
Verificarea mai multor dosare de lucrători
Verificarea împreună a statutelor, termenelor și documentelor pentru mai mulți lucrători.
Prelungire sau schimbare
Continuitatea statutului atunci când expiră documente ori se schimbă angajatorul sau rolul.
Control IGI / ITM
Actele, termenele, riscurile și măsurile care trebuie luate atunci când există deja un control.
Etapa următoare
Aveți un lucrător, un grup de lucrători sau o problemă de statut care trebuie încadrată corect?
Indicați naționalitatea, situația actuală, angajatorul/rolul și orice termen ori act deja primit. Condițiile și canalele procedurale sunt verificate la data analizei.