Sari la conținut

Imigrare / mai mulți lucrători / angajator

Audit lucrători străini pentru angajatori

Auditul reconciliază statutul fiecărei persoane cu contractul, evidențele de muncă, termenele și evenimentele care pot schimba situația juridică.

Regimul aplicabil

Dosarele trebuie urmărite împreună, cu termene, documente și dovezi clare, nu ca fișiere izolate.

Un singur lucrător scăpat din calendar sau o neconcordanță repetată în documente poate indica o problemă de sistem.

Inventar

Cine lucrează și în ce bază

Construim o evidență clară a persoanelor, rolurilor și statutelor.

Coerență

Statut, CIM și REGES

Verificăm dacă documentele și evidențele descriu aceeași situație.

Calendar

Expirări, schimbări și notificări

Punem termenele care se repetă într-un calendar ușor de urmărit.

Corectare

Ce trebuie reparat primul

Stabilim ce probleme sunt urgente și ce documente trebuie corectate sau completate.

Traseul de angajare și ședere

La început centralizăm dosarele, identificăm neconcordanțele și construim un calendar al termenelor.

01

Ce ne trimiteți

Lista lucrătorilor, statutul/documentele disponibile, CIM-urile și evidențele relevante.

02

Ce verificăm

Valabilitatea și coerența statutului, contractelor, REGES, notificărilor și termenelor pentru fiecare lucrător.

03

Ce primiți

O evidență a riscurilor, un calendar al termenelor și un plan de corectare în ordinea urgenței.

04

Ce poate urma

Dacă sunt necesare corectarea dosarelor, prelungiri sau schimbări, pregătirea pentru control ori asistență continuă, le stabilim separat.

Etape care se leagă

Vezi și

Control IGI / ITM

Dacă a apărut deja o problemă sau există solicitări din partea autorităților.

Etapa următoare

Aveți 5, 20 sau 100 de lucrători și nu vreți să descoperiți neconcordanțele la control?

Trimiteți o listă scurtă a lucrătorilor și documentelor existente; stabilim apoi câte dosare trebuie verificate și cât de detaliată trebuie să fie analiza.

Trimiteți informațiile esențiale