Cine lucrează și în ce bază
Construim o evidență clară a persoanelor, rolurilor și statutelor.
Imigrare / mai mulți lucrători / angajator
Auditul reconciliază statutul fiecărei persoane cu contractul, evidențele de muncă, termenele și evenimentele care pot schimba situația juridică.
Regimul aplicabil
Un singur lucrător scăpat din calendar sau o neconcordanță repetată în documente poate indica o problemă de sistem.
Construim o evidență clară a persoanelor, rolurilor și statutelor.
Verificăm dacă documentele și evidențele descriu aceeași situație.
Punem termenele care se repetă într-un calendar ușor de urmărit.
Stabilim ce probleme sunt urgente și ce documente trebuie corectate sau completate.
Traseul de angajare și ședere
Lista lucrătorilor, statutul/documentele disponibile, CIM-urile și evidențele relevante.
Valabilitatea și coerența statutului, contractelor, REGES, notificărilor și termenelor pentru fiecare lucrător.
O evidență a riscurilor, un calendar al termenelor și un plan de corectare în ordinea urgenței.
Dacă sunt necesare corectarea dosarelor, prelungiri sau schimbări, pregătirea pentru control ori asistență continuă, le stabilim separat.
Etape care se leagă
Dacă a apărut deja o problemă sau există solicitări din partea autorităților.
Pentru termene și schimbări care privesc un anumit lucrător.
Pentru următorul ciclu de recrutare.
Pentru cazurile în care baza juridică nu este clară.
Etapa următoare
Trimiteți o listă scurtă a lucrătorilor și documentelor existente; stabilim apoi câte dosare trebuie verificate și cât de detaliată trebuie să fie analiza.