Care este statutul valabil
Pornim de la documentele și dreptul de ședere existente.
Imigrare / continuitate / schimbare
Prelungire ședere și schimbare angajator
În octombrie 2026, anumite fluxuri D/AM2 sunt afectate de suspendarea Ordinului nr. 1073/2026; situațiile trebuie verificate individual după cadrul și canalul disponibile.
Regimul aplicabil
Schimbarea angajatorului sau prelungirea nu se analizează izolat de istoricul statutului.
Cronologia este esențială: contractul, șederea, cererile și schimbarea urmărită trebuie așezate în ordinea juridică potrivită.
Ce vrea să facă persoana
Angajator nou, funcție nouă, prelungire sau alt eveniment pot avea condiții diferite.
Ce se poate transmite efectiv
Verificăm funcționalitatea și instrucțiunile oficiale actuale, inclusiv blocajele temporare.
Ce trebuie conservat
Păstrăm cronologia și dovezile privind încercările procedurale și imposibilitățile obiective.
Traseul de angajare și ședere
La început stabilim cronologia, termenul și opțiunile disponibile înainte de următoarea cerere.
Ce ne trimiteți
Permisul/viza sau documentul de ședere, CIM-ul, datele angajatorului, schimbarea urmărită și orice cerere/mesaj deja existent.
Ce verificăm
Cronologia statutului, condițiile aplicabile schimbării/prelungirii, canalul procedural și riscul de întrerupere.
Ce primiți
Un plan clar: ce poate fi făcut acum, ce documente trebuie păstrate și ce etapă urmează.
Ce poate urma
Dacă sunt necesare pregătirea cererii, notificări, relația cu IGI sau documente de muncă, stabilim împreună etapa următoare.
Etape care se leagă
Aceeași relație poate trece prin mai multe etape.
Stabilirea procedurii
Dacă nu este clar ce procedură se aplică.
Control IGI / ITM
Dacă schimbarea a generat deja verificări sau măsuri.
Verificarea mai multor dosare
Pentru angajatori cu mai multe expirări și schimbări.
Angajare nouă
Pentru următorul ciclu de recrutare.
Etapa următoare
Aveți un termen de expirare sau o schimbare de angajator care nu poate fi lăsată pentru ultimul moment?
Indicați documentul actual, data expirării, angajatorul vechi/nou și orice demers procedural deja încercat.